淮北市实验高级中学：推进全员岗位聘任制，激发教师队伍活力

为引进和完善竞争激励机制，充分发挥广大教师的积极性和创造性，促进教师队伍的优化和人才的合理流动，全面提高学校教育教学质量。根据国家、省市等有关法规，淮北市实验高级中学于2024年8月27日启动了2024级高一教师全员聘任工作。

上午9时，市实验高中2024级全体教师齐聚学校会议中心一楼会议室，正式开始了教师岗位聘任工作。学校党委委员关明、汤道凤、徐敬争、谢飞、工会主席许良峰出席会议。会议由教务处副主任陈辉主持。

党委委员、副校长汤道凤宣读《淮北市实验高级中学教师聘任实施方案（试行）》，对2024级教师新学年岗位竞聘工作作动员。她强调：教师竞聘工作是深化学校人事制度改革和推进学校内部管理体制改革的需要，通过实施教师岗位聘任，优化教师队伍，提高教师队伍整体素质，充分调动教师积极性、主动性和创造性，建设一支高素质专业化创新型的教师队伍，促进学校高质量发展。她要求全体人员充分认识教师聘任工作意义，端正态度，理性认识，服从大局，以积极阳光的心态参与岗位竞聘。

教务处副主任陈辉现场安排竞聘工作，强调竞聘工作中坚持以下原则：按需设岗、竞聘上岗；公开、公平、竞争、择优；双向选择、逐级聘任、统筹兼顾。并对竞聘过程流程做详细要求。

班主任和教师按照要求现场通过手机填写意向书，选择意向中的学科教师和班主任，教务处汇总信息，根据班主任和教师双向选择情况，初步确定各班级教师人选。期间，教务处、年级组要平衡各班级教师力量，尽可能做到均衡。

市实验高中党委副书记关明表示，市实验高中目前正处于实施十四五规划最关键的时期，学校发展和教师队伍建设中都面临一些急需解决的问题，需要我们通过深化人事制度和内部管理体制改革来激活动力、传导压力，激发斗志。教师岗位竞聘，有利于调动教师积极性、主动性、创造性，有利于优化队伍、从而推动学校高质量发展；实验高中将在改革中积累经验，不断完善教师聘任制工作。

一审：吴木旺   二审：邵志标   三审：汤道凤